Human recruiting - die Suche endet hier.

Als KMU ​In drei Schritten zum passenden Mitarbeiter.

​Mourad Bihman - Human recruiting


​Sie sind hier richtig

 wenn:


Sie wissen, dass die passenden Mitarbeiter auch die gleichen Werte wie Sie haben sollten, nicht nur die richtigen Qualifikationen.

Sie gerne in einem produktiven Umfeld arbeiten, ohne Bremsen und Konflikte.

Sie merken, dass gute Mitarbeiter immer schwerer zu finden sind, aber sie nicht die richtigen Antworten auf diese Herausforderung haben.

Ihnen klar ist, dass man Mitarbeiter heute online findet, Ihnen aber eine effektive Strategie fehlt.

Sie verlässliche Mitarbeiter wollen, die nicht nur auf der Durchreise sind.

​Sie auch in 10 - 15 Jahren noch am Markt sein wollen.




Erfahren Sie hier alles, was Sie zum Thema digitale Mitarbeitergewinnung, wissen müssen. Klar. Übersichtlich. Gut verständlich.

Das E-Book "Recruiting- Automatisierung mit webbasierten Tools" können Sie hier (sie ahnen es sicherlich) kostenlos herunterladen.


Das alles können wir gemeinsam angehen:



Damit sie mit ihrer recruiting Strategie zukünftig auch den gewünschten Erfolg haben und Sie die zu Ihnen passenden Mitarbeiter finden, durchleuchten wir Ihre recruiting Prozesse und schauen, an welchen Stellschrauben wir drehen können. Dabei orientieren wir uns an dem bewährten drei Schritte Prozess zum passenden Mitarbeiter, den wir indivduell an Ihr Unternehmen anpassen.


Wir sägen, hämmern, Feilen und lassen auch ein paar lieb gewonnene Altlasten gehen.


Das Ziel ist:

eine nachhaltig umgesetzte Strategie mit der Sie die passenden Mitarbeiter finden und binden, Kosten reduzieren und letztlich Ihren Umsatz steigern.


Trotz Fachkräftemangel, auch wenn Sie nicht die Gehälter der großen zahlen können.



Die möglichen Bestandteile Einer Strategieentwicklung:


​Recruiting Prozessanalyse

​Hier geht es nicht nur um eine reine Bestandsaufnahme. Indem Sie sich mit den richtigen Fragen beschäftigen, beginnt bereits die Entwicklung einer zu Ihnen passenden Strateige. Was hat sich bewährt, was kann weg. Wichtige Fragen, bevor wir Reichweite generieren.

​Kernfindung

Wie ticken wir, was macht uns als Unternehmen aus, wer passt zu uns und wen genau suchen wir? Je klarer diese Fragen sind, desto attraktiver werden sie als Arbeitgeber. Was hier erarbeitet wird, ist die Grundlage für passgenaue Stellenausschreibungen und die weitere Strategie.

​Prozessautomatisierung

Eine Bewerbung sollte so einfach sein, wie eine Bestellung bei Amazon und zwar auf beiden Seiten des Prozesses. Ein Bewerber, der sich wohl fühlt bleibt länger dabei und wird Sie trotz Absage weiterempfehlen.

​Onboarding 

Geben Sie Ihren Mitarbeitern von Anfang an das Gefühl, willkommen zu sein. Automatisieren Sie Ihren Onboarding Prozess, wo es sinnvoll ist. Je schneller ein Mitarbeiter vom Kostenpunkt zum Umsatzgenerator wird, desto besser.

​Mitarbeiter binden

Wer gerne mit Ihnen arbeitet ist produktiver und innovativer. Wer weiß, was er an Ihnen hat, bleibt im Unternehmen. In guten, wie in schlechten Zeiten. Je länger ein guter Mitarbeiter im Unternehmen ist, desto mehr rentiert er sich auf allen Ebenen.

​Umsetzen

Theorie ohne Praxis ist leer. Natürlich setzen wir die erarbeiteten Prozesse auch für Sie um. Gleichzeitig sorgen wir dafür, dass Ihre Mitarbeiter gut geschult werden und das neue Wissen in Ihrem Unternehmen beibt.

​Die Human Recruiting Strategie zum Download:


​Wir sind der richtige Partner​​​

wenn:


Sie nicht mehr das tun wollen, was alle tun... mit den altbekannten Ergebnissen.

Der Faktor Mensch für Sie entscheidend ist und sie trotzdem Prozesse digitalisieren wollen.

​Sie Geschäftspartner mit Handschlagqualität bevorzugen.

​Sie einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite wollen.

​Sie Ihre Mitarbeiter fordern und fördern.

​Sie bereit sind Altbewährtes neu zu denken.



​Vertrauen:


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​"Herr Bihman war im Rahmen verschiedener Projekte für unser Unternehmen tätig.  Herr Bihman betreute hierbei die digitalen Kampagnenteile und unterstützte uns in der Gesamtkonzeption. Herr Bihman hat maßgeblich zum Erfolg der erarbeiteten Kampagnen beigetragen"


​Heiko Ammann

​/​Inhaber Wellnest international LTD

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​Herr Bihman hat uns durch seine erfrischenden Ideen und vor allem seine umfassend kompetente Beratung sehr weitergeholfen. ​
Besonders gut hat uns im Rahmen der Zusammenarbeit seine ruhige, klare und direkte Art sowie seine sehr kurze Antwortzeit auf unsere Anfragen gefallen.


​Robert Pfitzner
​Inhaber  KMU-Insider

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​"Herr Bihman ist ein sehr überlegter Dienstleister, der gut zuhört und auf Kundenwünsche eingeht. Besonders stark fand ich die ausführliche Beratung und das strukturierte Umsetzen unserer Strategie."




​Dirk Schmidt
​Speaker und Bestsellerautor

​Wissen:


Columbia Business School - Certificate Digital Marketing, Social Media- planning and Analytics.

Connectoor - Certified Consultant E-Recruiting

Klick-Tipp - Certified Consultant Marketing Automation

​Freie Universität Berlin - Zertifizierter Coach/Trainer


​Starke Partner:


Erfahrungen & Bewertungen zu Mourad Bihman

​Lassen Sie uns reden:


​Sie erhalten direkten Zugriff auf meinen Kalender - Suchen Sie Ihren Wunschtermin aus.

​Sie erhalten vorbereitende Fragen von mir per E-Mail.

​Planen Sie ca. 20 Minuten für unser erstes Gespräch ein.

​Unser Gespräch ist für Sie honorafrei.




​Recruiting ist wie Dating:

Wer ich bin entscheidet, wen ich anziehe.

Wo ich suche entscheidet, wen ich finde.

Was ich ich suche, entscheidet, mit wem ich mich einlasse.



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