Human recruiting -

Als KMU ​In drei Schritten zum perfekten Mitarbeiter.

Analyse:



Den exakten Startpunkt auf Ihrem Weg zu den passenden Mitarbeitern zu definieren, ist das Ziel der Analyse. Ein exakter Startpunkt ist genauso wichtig, wie ein Zielpunkt, um sich auf dem Wenig zu verorten, den Kurs zu halten und ggf. zu korrigieren.

Außerdem bestimmen wir in der Analyse, welche Stellschrauben die effektivsten sind, um Ihre Mitarbeiterfindung nachhaltig zu optimieren. Welche Teile der Human recruiting Strategie wir anwenden und adaptieren.


Nur wer weiß, wer er ist, wird anziehend für die richtigen Arbeitnehmer.



Strategieentwicklung:


Anziehen – finden – binden

die drei Schritte Human recruitings werden angepasst und angewendet auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche, Ihre Bedürfnisse, mit dem Ziel Ihre individuelle recruiting Strategie zu finden. In einem Workshop bei Ihnen vor Ort feilen, schrauben und sägen wir, bis Ihre Strategie passgenau steht.


Wer sind Sie als Unternehmen, wer genau ist Ihre Zielgruppe und wo finden wir diese?

​Alles zu klärende Fragen, bevor es in die Umsetzung gehen soll. Punktgenaue Reichweite lässt sich nur aufbauen, wenn eine klare Botschaft an eine klar definierte Zielgruppe gesendet wird.

Von hier aus haben Sie die Wahl, wie die Umsetzung erfolgen soll – intern, oder zeitnah durch unsere Umsetzer.



​Umsetzung:

Wir bauen ihre individuelle Human recruiting Maschine, mit der Sie auf Knopfdruck Stellenanzeigen punktgenau an Ihre Zielgruppen ausliefern können, erstellen Ihren eigenen Stellenmarkt für Ihre Webseite und passen die Stellenanzeige an die Anforderungen der großen Suchmaschinen an, damit Sie bei aktiven suchen potentieller Bewerber oben mit dabei sind.


Wir zeigen Ihren Mitarbeitern, wie sie das übersichtliche Bewerbungsmanagement Cockpit der Recruitingsoftware nutzen, neue Stellenanzeigen erstellt werden und die automatisierte, personalisierte Bewerberkommunikation funktioniert. Eingangsbestätigung, Zu- und Absagen, Bewerbereinladungen, Terminfindung, Onboarding und Einarbeitung können je nach Bedarf automatisiert werden, so dass Ihre Personaler die Hände frei haben, sich um die menschlichen Faktoren zu kümmern.



​Recruiting ist wie Dating:

Wer ich bin entscheidet, wen ich anziehe.

Wo ich suche entscheidet, wen ich finde.

Was ich ich suche, entscheidet, mit wem ich mich einlasse.



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